蒲洲熱電領異標新二月花

來源:             閱讀:970  發表時間:2019-3-22       
      “改革創新、奮發有為”大討論開展以來,蒲洲熱電公司明確總體要求、主要任務、方法步驟,聚焦“六個破除”、“六個著力”、“六個堅持”,通過大討論活動進科室、進班組,查找不足,創新舉措,狠抓落實,朝著“全面盈利”和“樹立標桿”兩大目標任務全面發力。

      “兩創一建”有作為
      該公司共有七個基層黨支部,各支部緊密結合專業特點和工作實際,廣泛深入開展“改革創新、奮發有為”大討論,按照“一廠一亮點、一支部一特色”基本思路,本著“一個課題解決一個難題”原則,堅持問題導向,實事求是進行項目立項,使創新工作接地氣、有實效。
      設備維護和生產運行黨支部,積極開展創建黨員技術攻堅崗活動。各黨小組長主動與各專業主管對接,成立技術攻堅小組,圍繞安全生產、提質增效、節能減排、設備標準化治理等,確定黨員技術攻堅崗,并制定詳細技術攻堅方案。黨員帶動全員積極融入活動中,相繼開展了“電機正反轉技術比武、電動門調試比武、閥門技術比武、運行小指標競賽”等多項黨員創效活動,營造出“爭創黨員技術攻堅崗,爭做提質增效帶頭人”的良好氛圍。
      工程建設黨支部充分發揮黨員先鋒模范作用,帶頭做好提質增效的先鋒。黨員先鋒崗把科學合理保管保養基建物資作為攻堅創效重點,定期進行設備清點統計、保養加油、打磨除銹、清理雜草、保護苫蓋等工作。同時,為了節省費用,合理利用廢舊枕木、壓型鋼板邊角廢料等用于未安裝設備的苫蓋、支墊,有效減少了基建未安裝設備保管保養費用。
      離退休支部積極開展了以“‘五心’服務夕陽紅”為主題的黨員攻堅創效活動,并作出書面承諾。面對管理服務對象類別多、居住散、落差大、身體弱、訴求高等實際情況,大家嚴格按照新時期黨員標準,緊緊圍繞“老有所養、老有所依、老有所為、老有所樂”的服務宗旨,切實把關懷送到每個老同志的心上,積極探索發揮基層黨組織堡壘和黨員先鋒模范兩個作用的新途徑、新方法,突出黨員“五帶頭”作用。 
     
      改革創新求實效
      3月15日,在該公司舉辦的“改革創新、奮發有為”大討論先進典型報告會上,燃料管理部主任秦明旭在發言中,對該公司“度電燃煤成本承包管理模式”取得的創新創效成果進行了講解和說明。大討論活動中,燃料管理部針對這一課題反復論證該模式在煤價高位運行、迎峰度夏、供熱季節、春節期間等特定環境下的運作經驗,提煉核心要素,形成可參考、可復制、可推廣的工作模式。這一全新的管理模式,實現了在合同規定期限內由單一供應商供煤,以發電量和度電燃煤承包成本結算煤款,將供應商的利益和電廠利益進行捆綁,堵塞了管理漏洞,減少了管理環節,提高了管理效率,優化了生產指標,實現了電廠利益最大化。經測算,與傳統燃料管理模式相比,2018年全年節約燃料成本2300萬元。
      大討論活動中,設備維護部提出了“磨煤機在線堆焊”創新理念,作為扭虧脫困、節支增效的攻堅項目。磨煤機在線堆焊,打破了以往將磨輥、磨盤拆卸下來進行補焊的傳統焊接辦法,實現了磨輥磨盤的在線實時焊接。蒲洲熱電10臺磨煤機實施在線堆焊后,為企業節約維修費用80余萬元。目前,該創新項目已在同華電廠推廣應用,每年至少可為公司盈利200萬元。
      同時,該公司結合集團公司"1311"選人用人導向,根據企業實際制定了《蒲洲熱電公司關于大力推進干部人事制度改革培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》,重點制定了年輕人才的培養計劃,通過師帶徒和不同專業輪崗鍛煉等方式,為后備人才培養再加力,讓有學歷、有閱歷、有能力的年輕人早日走上工作崗位,成為會干事、能成事的優秀年輕干部。
      如今,該公司廣大黨員干部和員工正以端正的學習態度和良好的精神狀態,積極投入到“改革創新、奮發有為”大討論中,力促活動取得實實在在的成效,力爭以優異的成績迎接新中國成立70周年和集團公司建企70周年。
      (通訊員:薛建忠 責編:田烽)


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